Молодежная политика

Программа по реализации молодежной политики ОАО «РЖД» направлена на совершенствование методов и форм реализации молодежной политики, а также координацию деятельности подразделений холдинга в направлениях кадровой, информационно-коммуникационной, социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной работы, проводимой среди молодых сотрудников, членов их семей и потенциальных молодых работников холдинга.

Основная цель программы – привлечение, профессиональное становление и на этой основе развитие молодых работников.

Основная целевая аудитория программы – молодые работники холдинга (в возрасте от 17 до 35 лет) и потенциальные работники холдинга (молодые люди на рынке труда, студенты, учащиеся образовательных учреждений начального профессионального образования, школьники, дошкольники).

Основные направления работы:

• Развитие системы привлечения молодежи, ее эффективной адаптации и закрепления в холдинге.
• Вовлечение молодежи в решение корпоративных задач (в том числе в инновационную деятельность) и развитие международного молодежного сотрудничества.
• Совершенствование условий для развития профессиональных и корпоративных компетенций и карьерного продвижения молодежи в холдинге.
• Духовно-нравственное и патриотическое воспитание молодежи, развитие корпоративного волонтерства.
• Продвижение ценностей здорового образа жизни и спорта среди молодежи.

В обновленной программе особое внимание акцентируется на:

•  необходимости изучения работниками компании иностранных языков в контексте активной международной деятельности ОАО «РЖД»;
•  усилении продвижения в среде работников компании традиционных семейных ценностей и принципа ответственного родительства;
•  проведении на всей сети железных дорог мероприятий по продвижению ценностей здорового образа жизни и спорта в рамках Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса ГТО, что лежит в русле последних инициатив государства.

По всем вопросам молодежной политики обращайтесь к специалистам: