Пять новых идей от женщин
В нём приняли участие активные железнодорожницы всех поколений: от молодых специалистов до ветеранов магистрали.
Одним из ключевых событий форума стала презентация новых решений, предложенных работницами дороги в рамках проекта «Карьера женского рода». Все они были связаны с подготовкой, адаптацией, развитием и закреплением на рабочем месте персонала, будь то вновь принимаемый на работу монтёр пути, молодая мама, вышедшая из декретного отпуска, или ценный специалист, принявший решение покинуть компанию.
Начальник службы управления персоналом Красноярской дороги Эдуард Ямщиков напомнил, что решение о создании координационного совета по улучшению условий труда женщин было принято в феврале 2018 года и эта деятельность выведена в отдельное направление. Женщины составляют сегодня почти треть коллектива дороги: это 4093 специалиста, 2027 представительниц рабочих профессий и 645 руководителей.
В рамках реализации жилищной политики компании женщинам выдано 19 ипотечных кредитов с корпоративной поддержкой и 18 безвозмездных субсидий, которые предоставляются для погашения ипотечного кредита в период рождения ребёнка, а также предоставлено для проживания 143 квартиры из корпоративного жилого фонда.
2023 объявлен в компании «РЖД» Годом здоровья, и дорога провела много мероприятий в тандеме с медиками, включая школу женского здоровья, выездные лекции, спортивные мероприятия при поддержке физкультурно-спортивного клуба «Локомотив». А при поддержке Дорпрофжела на предприятиях открылись уже четыре комнаты психофизиологической разгрузки для женщин.
– Мы делаем всё, чтобы работницы даже на самых отдалённых станциях ощущали заботу компании, – подчеркнул Эдуард Ямщиков.
При Дорпрофжеле действует женская комиссия, которая курирует соблюдение законодательства в отношении работающих женщин, улучшение условий труда и быта женщин, вопросы охраны материнства и детства. Организуются встречи и круглые столы по различным вопросам, мастер-классы и досуговые мероприятия. Основное внимание комиссии и профсоюзного актива направлено на усиление ценности семейного образа жизни.
Руководство дороги и профсоюз уделяют особое внимание семьям, которые воспитывают детей с особенностями развития. Две семьи уже прошли реабилитацию в центре «Магистраль», а расходы компенсировал Благотворительный фонд дороги.
– Сегодня в женской комнате локомотивного депо Красноярск кипит работа: железнодорожницы плетут маскировочные сети для участников специальной военной операции, которые выполняют сейчас свой долг на передовой, – рассказал председатель дорожной профсоюзной организации Сергей Штронда. – После работы и в выходные здесь собираются женщины-волонтёры из дирекции связи, управления движением, пассажирских обустройств, ИВЦ, Дорпрофжела и самого депо, приходят неравнодушные ветераны, порой с внуками. Плетение маскировочных сетей инициативные железнодорожницы начали с нуля, освоили технологию. За счёт средств Благотворительного фонда дороги приобретены нужные для этого материалы. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить всех неравнодушных женщин, которые находят свободное время для такой нужной и важной миссии. Ведь на наших женщинах лежит груз производственных задач, ещё и дома каждую ждут дети, домашние хлопоты и заботы.
Первый заместитель начальника дороги по экономике, финансам и корпоративной координации, сопредседатель регионального совета по совершенствованию условий труда, отдыха и социальной поддержки женщин Ольга Михайлова напомнила, что координационный совет действует и в компании «РЖД», и на нашей дороге:
– Ежегодно реализуется план мероприятий, разработанный дорожным советом в соответствии с целями национального развития и инициативами работниц полигона. Одним из предложений, которое реализовали в этом году, было открытие комнаты психофизиологической разгрузки в здании на Мира, 156. К Дню железнодорожника привели в порядок помещение, не задействованное в производственном процессе, купили оборудование для занятий йогой. Сейчас женщины могут в обеденный перерыв прийти и позаниматься с комфортом и пользой для своего здоровья.
Также Ольга Михайлова рассказала о сетевом мероприятии координационного совета, где обсуждался новый кодекс деловой этики, был принят проект по поддержке династий. Особые эмоции вызвал проект «Шаг навстречу» для семей, у которых есть дети с особенностями.
– Проект заключается в объединении таких семей для обмена опытом, проведении совместных мероприятий. Несколько мероприятий реализовано и на нашей дороге, мы планируем продолжить эту практику, – рассказала Ольга Михайлова.
Ежегодно координационный совет проводит выездные форумы на линии. Участники обсуждают актуальные вопросы и собирают предложения. Одной из таких инициатив и стал проект «Карьера женского рода». На одном из мероприятий работницы полигона сказали о том, что хотят расширить круг знаний и заняться саморазвитием.
– У нас много людей, которые имеют колоссальный опыт, готовы поделиться знаниями. В Год наставничества мы решили создать такой проект, – рассказала Ольга Михайлова. – Сделали рассылку, предложили написать эссе о себе. Сегодня в зале я вижу почти всех, кто пришёл на проект. Вижу, как вы поменялись и уверена, что каждая из вас вынесла из этого проекта полезную информацию и эффективные инструменты для использования в работе.
Ольга Михайлова поблагодарила начальника дорожного центра научно-технической информации и библиотек Татьяну Елистратову – наставника пяти команд, работавших над проектами.
– Все идеи достойные, но проекты требуют доработки и консультаций, – прокомментировал председатель дорожной профсоюзной организации Сергей Штронда.
Татьяна Елистратова тоже поблагодарила всех, кто представлял проекты:
– Это очень волнительно. Вы получили опыт разработки и защиты проектов, уносите знания и новые навыки в свою рабочую жизнь, чтобы эффективно решать и другие вопросы. В рамках проекта «Карьера женского рода» мы хотели создать команду, и это у нас получилось!