Уроки по вертикали
Первая встреча прошла 30 марта. В ней приняли участие 30 железнодорожниц, которые подали заявки и прошли отборочный тур.
В качестве спикеров выступили первый заместитель начальника дороги по экономике, финансам и корпоративной координации, сопредседатель регионального женского совета Ольга Михайлова, начальник службы управления персоналом Эдуард Ямщиков, начальник Дорожного центра научно-технической информации Татьяна Елистратова и начальник сектора нематериальной мотивации и социального развития службы управления персоналом дороги Ирина Тарасенко.
– В 2022 году региональный женский совет провёл три форума на станциях Ачинск, Абакан и Красноярск, во время которых многие участницы обращались с запросом на мероприятия по личностному развитию, – отметила Ольга Михайлова. – Мы поддержали эту инициативу и запустили проект «Карьера» – женского рода».
Подобное мероприятие проходит на дороге впервые. Курс предназначен для женщин, которые хотят определить свои профессиональные цели и решить, куда двигаться дальше. Встречи будут проходить в течение полугода оффлайн и онлайн, они помогут участницам проекта составить свой план карьерного развития и получить необходимые для этого знания.
Сегодня на полигоне Красноярской дороги трудится более 7 тыс. женщин, это 26% от численности работников дороги. Также женщины занимают 27% руководящих должностей на полигоне.
Участниц мероприятия в формате короткого видео поприветствовали коллеги, которые начинали свой карьерный путь на Красноярской дороге, а сейчас работают в аппарате управления ОАО «РЖД». Они поделились своим видением успеха и эффективными алгоритмами продвижения по службе.
В рамках проекта «Карьера» – женского рода» участницы займутся «прокачкой» не только корпоративных компетенций, но и составят карьерный план, определят свои сильные стороны, научатся, как перевести своё условное «хочу» в востребованное работодателем «могу и делаю».
Кроме того, каждая из железнодорожниц будет работать над проектом, который позволит улучшить существующие производственные технологии, поможет развитию волонтёрской деятельности, сферы охраны труда или создаст новый уровень комфорта рабочих будней.
Раз в две недели организаторы планируют проводить рабочий семинар, а летом собрать все проектные идеи и привлечь кураторов-наставников из числа действующих руководителей предприятий и подразделений полигона магистрали.
Участниц познакомили с современными техниками целеполагания и призвали ставить стратегические цели, поскольку логичным завершением обучения по проекту «Карьера» – женского рода» как раз должно стать продвижение по службе.
О том, как этого достичь, рассказал Эдуард Ямщиков:
– Работа с кадрами в компании ведётся по нормативным документам, которые чётко определяют систему построения кадрового резерва на основе единых корпоративных требований к персоналу.
Специалисты по управлению персоналом применяют экспресс-методики и углублённую оценку потенциала работника или соискателя, проводят сложные исследования, в ходе которых погружают человека в гипотетические нестандартные ситуации.
Одной из ключевых корпоративных профессиональных компетенций на железной дороге является мобильность. В том числе, готовность к переезду на другую станцию или в другой регион.
Чтобы быть эффективным руководителем и вести компанию в запланированном направлении, работник в кадровом резерве должен быть инновационно-ориентированным, обладать цифровой грамотностью, готовностью внедрять новое. Принципиально важны клиентоориентированность на внешний и внутренний контур, знание кодекса корпоративной этики, проявление уважения к коллегам при выполнении любых задач, ответственность за результат принятых решений.
– Вы уже сложились как профессионалы, теперь задача стать руководителями, – обратился Эдуард Ямщиков к участницам проекта.
Руководитель обеспечивает организацию рабочего процесса, командную работу и взаимовыручку, заботится о развитии сотрудников. Поэтому важно обладать навыками комплексного мышления для ориентации в потоке задач. Ещё одна значимая компетенция – эффективная коммуникация, то есть оперативное получение и передача информации при взаимодействии в коллективе и при организации рабочих процессов.
Начальник КрЦНТИБ Татьяна Елистратова в своём выступлении сделала акцент на названии проекта «Карьера» – женского рода». Она сказала, что в своё время получила знания от руководителей, наставников и классных профессионалов, с которыми довелось работать, а сейчас настала пора эти знания отдать новому поколению:
– Женщинам сложнее, ведь у них много параллельных семейных обязанностей. Но мой опыт показывает, что можно успешно совмещать воспитание детей и построение карьеры.
Также Татьяна Елистратова предложила участницам подумать о карьере одновременно как о бизнес-проекте и проекте личном. При этом попробовать мыслить на период в 5–7 лет, при необходимости проводя корректировку планов. Это позволит держать фокус внимания и развивать необходимые компетенции и навыки для достижения своей карьерной цели и самореализации.
Участница проекта, молодой руководитель Анастасия Войтенко всего год работает в должности начальника отдела охраны труда службы охраны труда и промышленной безопасности дороги. Она отметила комфортную атмосферу живого обучения, которое можно без проблем сочетать с исполнением должностных обязанностей.
– Уже на первой встрече спикеры-руководители поделились своим опытом в вопросах преодоления стрессовых ситуаций, в планировании рабочего времени, решении трудных задач и поиске выхода из разных ситуаций, – поделилась Анастасия Войтенко. – Знать, что из каждого тупика есть выход – это окрыляет, и хочется развиваться дальше. Я впервые узнала о ряде качественных инструментов современного менеджмента, в частности, о том, как эффективно ставить задачи себе и коллективу. Эти знания я могу применять на практике уже сейчас. А мой проект, конечно, будет связан с вопросами охраны труда.